海军某驱逐舰支队跨舰选拔保留优秀人才

“在新的岗位上,我要加倍努力干出成绩,决不辜负组织的期望。”4月中旬,一场跨昼夜演练结束,走下战舰,北部战区海军某驱逐舰支队临沂舰雷达班班长周进依然难掩兴奋。今年初,周进通过支队高级军士跨舰选拔,调整到该舰任职。

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“跨舰选拔为部队保留了备战打仗人才。”该支队领导告诉记者,以往高级军士选晋一般是在各舰艇内部进行,但有的舰艇因为满编,新成长起来的技术骨干只能选择离队,造成部分优秀人才流失。为此,他们根据上级有关规定,结合水面舰艇部队实际情况,深入调研论证后决定,采取支队内部同专业高级军士岗位指标共享的方法,通过同台竞技、择优录取等方式,进行跨舰选拔人才。

海军某驱逐舰支队跨舰选拔保留优秀人才

“打破‘自我循环’,实现优中选优。”该支队人力资源科干事蔺跃成介绍,他们按照“各舰上报空缺岗位、机关公布选晋名额、选晋人员自主申请、业务部门考核把关”的程序,从思想政治、能力素质、履职尽责等5个方面,对候选人进行综合考评。为保证考评公平公开,他们还提前公示考评实施细则,严格选录流程。

该支队乌鲁木齐舰机电部门舱段区队长宋林超,通过跨舰选拔,从西宁舰前来交流任职。凭借过硬的专业能力,宋林超在新岗位上干得有声有色。前不久,他带领区队战士昼夜奋战,出色完成一项重大演训任务。

据了解,跨舰选拔高级军士机制实施以来,该支队已有10余名专业骨干跨舰任职。优秀人才得以保留,促进战斗力建设稳步提升。(徐梦浩、韩成)

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